excellent team to work with - Bar Manager Hoteis Deville Employee Review

Possibilidade de entrar em contato com novas experiências e aumentar bagagem profissional. Práticas de gestão interessantes, porém, algumas ainda muito tradicionais e pouco tecnológicas. Empresa responsável financeiramente. Bons benefícios considerando o contexto e seguimento.

Ausência de política clara de cargos e salários. Proteção de algumas práticas temerárias de alguns gestores no dia a dia. Crescimento e desenvolvimento de carreira bem limitados, fazendo com que não seja um lugar muito interessante para se passar muitos anos, a não ser que você queira comodidade.

Ambiente de Trabalho: Muitos relatos destacam o clima organizacional como respeitoso e acolhedor.Benefícios: É frequentemente citado que o hotel oferece bons benefícios, como plano de saúde (alguns mencionam ser sem desconto), refeitório no local com comida de qualidade e vale-transporte.Aprendizado e Treinamento: A rede investe na capacitação dos colaboradores. O Programa Capacita, por exemplo, é muito elogiado por quem busca a primeira oportunidade ou requalificação.

Escala de Trabalho (6x1): Como o hotel funciona 24 horas por dia, 7 dias por semana, é comum trabalhar em escalas que incluem finais de semana e feriados. Isso pode dificultar a rotina social e o tempo com a família.Sobrecarga em Períodos de Alta: Em épocas de grandes eventos em Porto Alegre ou alta ocupação, o ritmo de trabalho é muito intenso e a pressão por agilidade aumenta consideravelmente.Desgaste Físico: Cargos operacionais, como camareira, garçom e manutenção, exigem muito esforço físico, longos períodos em pé e movimentação constante.Limitação de Promoções Rápidas: Alguns colaboradores relatam que, embora existam treinamentos, a subida na hierarquia (plano de carreira) pode ser demorada, dependendo da rotatividade na gerência.