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      Evoriel

      Engaged employer

      Evoriel reviews

      Entreprise à fuir ! - Anonymous employee Evoriel Employee Review

      1.0
      29 Jul 2025
      Anonymous employee
      Recommend
      CEO approval
      Business outlook

      Pros

      Ils mettent en avant des "avantages" que toutes les entreprises proposent (TT, mutuelle, CSE)... En ce qui concerne, l'intéressement ou participation, il ne faut pas vous attendre à un montant important.

      Cons

      Manque de communication, manque de reconnaissance, management à revoir, aucune valeur,

      Evoriel Response
      6d
      Nous vous remercions d’avoir partagé votre expérience et sommes désolés du ressenti que vous exprimez. Les accords d’entreprise conclus avec nos partenaires sociaux matérialisent des engagements concrets en faveur de nos collaborateurs, qui vont au-delà des dispositifs que vous mentionnez. Les points que vous soulevez — notamment sur la communication, la reconnaissance et le management — sont des sujets essentiels pour nous, et nous prenons ce type de retour avec beaucoup d’attention. Ils ne correspondent pas à l’expérience que nous souhaitons offrir au quotidien à nos équipes. Vos remarques sont utiles et contribuent à faire progresser nos pratiques.

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      2.0
      30 Jun 2026
      Fonction support
      Recommend
      CEO approval
      Business outlook

      Pros

      Télétravail flexible et bonne autonomie au quotidien. Groupe ambitieux avec de belles perspectives de développement. Bonne ambiance et esprit d'entraide entre collègues.

      Cons

      Le principal décalage réside entre les ambitions affichées du groupe et les moyens réellement consacrés aux collaborateurs. Le manque de reconnaissance, qu'elle soit salariale ou managériale, est régulièrement ressenti au regard des efforts fournis et de la croissance de l'entreprise. On constate également d'importantes disparités de rémunération au sein de certaines équipes, avec parfois des recrutements externes beaucoup mieux valorisés que des collaborateurs historiques qui contribuent pourtant au développement du groupe depuis plusieurs années. Aucun suivi RH après chaque entretien de performance annuel. Les avantages sociaux restent très limités et le CSE apporte peu de valeur ajoutée au-delà des obligations légales. Les dispositifs de participation et d'intéressement apparaissent également peu en phase avec la taille et les ambitions du groupe (zéro abondement). Au final, l'entreprise affiche une vision de croissance ambitieuse mais peine encore à investir suffisamment dans la reconnaissance et la fidélisation de ses salariés.

      Evoriel Response
      18h
      Bonjour, Nous vous remercions pour ce retour détaillé et pour les années passées au sein d'Evoriel. Nous sommes heureux de lire que la flexibilité du télétravail, l'autonomie au quotidien et la bonne ambiance entre collègues font partie de votre expérience chez nous. C'est une dynamique d'entraide que nous cherchons à préserver et à renforcer au fil de la croissance du groupe. Nous entendons également votre message sur la reconnaissance des collaborateurs historiques et sur l'équilibre à trouver entre nos ambitions de développement et l'investissement dans nos équipes. Ces sujets font partie de nos priorités RH, notamment via nos campagnes d'entretiens annuels et nos réflexions sur la politique de rémunération. Concernant le suivi "post-entretien", nous tenons à préciser que chaque entretien annuel d'évaluation donne lieu, lorsque cela est nécessaire, à la mise en place d'actions de formation adaptées aux besoins identifiés. Votre remarque nous invite néanmoins à renforcer la communication autour de ce suivi, afin qu'il soit mieux perçu par les collaborateurs. Nous vous souhaitons une pleine réussite dans la suite de votre parcours. L'équipe RH Evoriel
      5.0
      23 Jun 2026
      Anonymous employee
      Recommend
      CEO approval
      Business outlook

      Pros

      Un cadre de travail très agréable/une communication fluide/reconnaissance du travail

      Cons

      Pas de restaurant d'entreprise mais des tickets restau

      Evoriel Response
      6d
      Merci beaucoup pour ce témoignage et pour votre fidélité à Evoriel ! Nous sommes ravis que vous appréciez le cadre de travail, la communication et la reconnaissance du travail — des dimensions essentielles auxquelles nous accordons une attention particulière chez Evoriel au service de l’engagement des équipes. Dans un souci d’équité de traitement et d’adaptation aux modalités de travail, la mise en place des titres-restaurant permet de proposer à l’ensemble des collaborateurs une solution homogène, souple et avantageuse en alternative au restaurant inter-entreprises Merci de contribuer chaque jour à la réussite d'Evoriel !
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