Licenziamenti collettivi, return to office, la dirigenza non sembra avere il polso della parte di engineering. Ci sono grandi scogli da sistemare dal punto di vista dell'architettura software e i piani alti sembra non se ne accorgano o comunque che non prendano provvedimenti seri. Il timing delle decisioni e i toni delle comunicazioni appaiono sempre molto finti e sicuramente fuori luogo, anche dal punto di vista del timing. Ogni tanto arrivano bombe del tipo: da settembre tutti* in ufficio (*tutti significa coloro che sono a <30km dall'ufficio), usando come giustificazione che in presenza è meglio. Cosa ne sarà del lavoro remoto, ancora da capire, dato che metà azienda è da remoto. Sembra non gli piaccia troppo l'idea del lavoro remoto.