Peggiore esperienza lavorativa nel psc - Anonymous employee Deliveroo Employee Review

1.0
29 May 2025
Anonymous employee
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Full remote ( per quelle poche volte usufruite, visto che la manager pretendeva che venissi sempre in ufficio)

Cons

Purtroppo la mia esperienza lavorativa presso il PSC è stata estremamente negativa. La manager responsabile ha avuto nei miei confronti atteggiamenti di mobbing sin dai primi periodi. Bastavano dieci minuti di ritardo per essere convocata in meeting creati appositamente per rimproverarmi, anche in modo sproporzionato rispetto alla situazione. Lavoravo part-time, tre giorni a settimana, inclusi i weekend, eppure la manager pretendeva che nei miei giorni di riposo fossi reperibile per accettare meeting improvvisi. Era impossibile organizzare serenamente le mie giornate, poiché mi si chiedeva una disponibilità continua, senza alcun rispetto per i miei orari contrattuali. Durante tutta la mia permanenza in azienda, sono stata costantemente sminuita e delegittimata, con un atteggiamento che ha minato il mio benessere lavorativo e personale. Il mobbing è stato presente fino all’ultimo giorno di lavoro. Mi auguro che in futuro ci sia maggiore attenzione nel tutelare i collaboratori e creare un ambiente di lavoro più sano e rispettoso.

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5.0
21 Apr 2025
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

good people not bad to work for

Cons

nothing really it was pretty ok there

2.0
21 Dec 2025
Anonymous employee
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

The company is presented as a young and dynamic environment, at least from an external communication point of view.

Cons

Unfortunately, the internal reality is very different. Career progression mainly favors people who are close to management or who know how to please the right individuals, while meritocracy clearly comes second. Losing valuable employees does not seem to concern upper management at all. Many department heads lack experience and competence, which leads to constant issues, misunderstandings, and organizational problems that directly impact daily work and team morale. The company promotes itself as “young and dynamic,” yet hires employees over 60 whose experience does not appear to be properly assessed or effectively leveraged, creating a strong inconsistency between image and reality. Salaries are not competitive compared to the market. Salary increases and bonuses are very low and demotivating. Benefits are either almost non-existent or purely symbolic.

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