Pros
Le CE, la cantine, participation d’entreprise
Cons
Je travaille chez Dassault Systèmes dans un contexte de transformation importante de l’organisation. Ces derniers mois, le climat de travail s’est nettement dégradé dans certaines équipes. Une pression forte semble peser sur les managers en matière de performance individuelle et de notation, ce qui crée des situations humaines très difficiles à vivre au quotidien. On observe une montée des tensions lors des entretiens d’évaluation, avec des désaccords profonds sur l’appréciation du travail réellement effectué. Cela génère un climat anxiogène, où chacun a le sentiment que la notation peut devenir arbitraire et déconnectée de la réalité opérationnelle. Dans ces conditions, il devient compliqué de travailler sereinement, de collaborer efficacement et de se projeter dans la durée. Les profils les plus fragiles dans ce système sont souvent les juniors, qui ne maîtrisent pas toujours les mécanismes. RH ni leurs droits, et qui pensent pouvoir régler ce type de situation uniquement par le dialogue, alors que les décisions semblent parfois déjà actées en amont. Le problème me paraît moins individuel que structurel : donner un pouvoir très large et peu contradictoire sur la notation opérationnelle crée mécaniquement des dérives, des conflits et une perte de confiance. À terme, cela nuit autant aux personnes qu’à la qualité du travail et à l’engagement collectif.