Pros
Ninguna, prometen subidas salariales que nunca cumplen dando largas
Cons
Las bandas salariales no son transparentes y cuesta saber dónde se sitúa uno respecto al mercado. Las revisiones salariales no siguen un calendario claro y, cuando llegan, los incrementos tienden a quedarse por debajo de lo que se mueve en el sector Salesforce. Negociar una subida depende más de la iniciativa personal que de un proceso estructurado.
Los criterios para promocionar no están bien definidos, lo que dificulta saber qué hace falta para dar el siguiente paso. El crecimiento técnico existe, pero se nota cierto techo en los roles más senior y de arquitectura. Falta un itinerario claro que conecte desempeño con progresión real.
La comunicación desde dirección es irregular y a veces las decisiones llegan sin demasiado contexto. El feedback es poco frecuente y se echa en falta un seguimiento más estructurado del desempeño. Según con quién se trabaje, el nivel de autonomía varía bastante.