Ellbogenkultur innerhalb des gesamten Unternehmens. Unprofessionelle und unerfahrene Personen sitzen unter einer Schutzkappe in Lead-Positionen und steuern teilweise willkürlich Mitarbeiter. Ideen und positive Veränderungen werden dabei eher als Bedrohung angesehen und diese Mitarbeiter werden dann zum roten Tuch.