Pros
• Escopo de projetos altamente desafiador: participação em grandes obras comerciais e logísticas, com atuação direta junto a importantes empresas locatárias.
• Contato e relacionamento com grandes players do mercado: interlocução constante com executivos, fornecedores e investidores de alto nível.
• Ambiente corporativo estruturado: vivência em processos formais e complexos, com visão sistêmica do negócio.
• Liberdade na atuação: autonomia para conduzir projetos e implementar mudanças no departamento, mesmo sem alteração formal de cargo.
• Evolução profissional consistente: desenvolvimento técnico e gerencial ao longo do tempo, ampliando competências e visão estratégica.
• Relação interpessoal excelente: construção de vínculos positivos com equipes internas, fornecedores e clientes, mantendo um ambiente colaborativo.
Cons
• Ausência de programas formais de crescimento: falta de uma política estruturada de promoções e desenvolvimento profissional, o que limitou a progressão de carreira.
• Nenhum apoio institucional para qualificação: ausência de incentivo ou suporte para cursos, especializações ou aprimoramento técnico.
• Estrutura excessivamente vertical: pouca abertura para transversalidade e colaboração entre departamentos, com presença de “panelinhas” que dificultavam o fluxo fluido de informações e oportunidades.
• Pouca atenção ao bem-estar dos colaboradores: embora não fosse um ambiente de pressão extrema, também não havia iniciativas voltadas à melhoria da qualidade de vida pessoal e profissional.