Uma das piores empresas que trabalhei - Software Engineer Azion Technologies Employee Review

Olá, agradecemos muito por compartilhar suas sugestões e preocupações conosco. Valorizamos sinceramente seu empenho em contribuir para o crescimento e a melhoria contínua de nossa empresa. Lamentamos pelos pontos negativos que você apontou e estamos comprometidos em abordá-los de maneira eficaz. Gostaríamos de esclarecer alguns comentários feitos: Sabemos que existe uma confusão com o termo layoff, por isso, vale esclarecer que o termo significa tecnicamente uma suspensão temporária de trabalho, e isso, de fato, nunca aconteceu na empresa, e não faz muito sentido em nosso setor, sendo mais adotado em setores como montadoras de carros, quando estas produzem carros em excesso e podem paralisar temporariamente sua produção, afastando temporariamente os funcionários. Na Azion, houveram desligamentos por performance (ex: uma pessoa trabalhando apenas metade da carga horária contratada, ou não conseguindo performar conforme o entendimento para a posição e salário), desligamentos por mudança na estratégia, e a não reposição de vagas antes preenchidas por pessoas que saíram pelos motivos acima ou por motivos próprios. Isso fica bem claro em nosso Linkedin, onde pode acompanhar o número de funcionários quarter a quarter. O efeito de um desligamento em massa é uma descida reta no gráfico. O efeito do que fizemos foi uma baixa suave, ao longo do ano inteiro. - Todos os Azions têm exatamente os mesmos benefícios. A única diferença é quanto à participação no programa de Stock Options da empresa que, assim como na grande maioria das empresas, é um benefício de posições mais sênior, que alcançaram um nível de carreira e entrega de valor de alto impacto para a organização, e desta forma têm acesso a um programa que visa a retenção da pessoa no longo prazo. Acreditamos que assim podemos focar os benefícios adequados ao público, e também criar os incentivos para que todos se desenvolvam e busquem acesso ao programa (como aliás ocorreu com dezenas de pessoas ao longo dos anos). E não há nada que nos deixe mais felizes: compartilhar o sucesso com todos. - Por uma necessidade de negócio, visto que atendemos sistemas de alta criticidade em diversos mercados e clientes, a Azion é certificada em diversos padrões de segurança e visa manter as melhores práticas de segurança. Desta forma, todos os computadores da empresa possuem rigorosos sistemas de segurança e são parte da segurança oferecida a nossos clientes. Nunca abriremos mão dessa segurança, e qualquer uso de dados é sempre em conformidade com as legislações vigentes no país, bem como as melhores práticas de mercado. Os dados de uso de um computador nunca foram ou serão usados contra os funcionários, e quando analisados, são sempre em um contexto mais amplo. - Acreditamos que vida pessoal e profissional são amplamente respeitadas e incentivadas na Azion. Isso sempre fez parte da nossa cultura, e buscamos construir mecanismos como o não pagamento de banco de horas (forçando-se assim o trabalho máximo de 8hs por dia), flexible time (você pode escolher a hora de entrada e saída, inclusive podendo dividir em 3 turnos se desejar), política de trabalho híbrido com 3 dias no escritório e 2 em casa, programa Nômade (você pode trabalhar indefinidamente como nômade, de onde quiser), Summer Camp, Day Off, e uma série de outras iniciativas. Agora, dentro das 8 horas, entregamos com qualidade, inovação, ownership e de forma ágil o que nos propomos. - Acreditamos que um dos benefícios de termos pessoas em um mesmo ambiente é a oportunidade de reuni-los para comemorar ocasiões especiais. Nunca deixamos e nunca deixaremos de fazer estas celebrações online, e como prática comum sempre enviamos vouchers de alimentação, bebidas e similares (gastando o mesmo que gastamos entre online e in-person) para que nosso time remoto também possa celebrar. Mas entendemos a angústia de ver colegas juntos celebrando em um mesmo local, enquanto outros estão a milhares de quilômetros de distância. Apesar de fazermos muitos benchmarks e estudarmos muito sobre o tema, infelizmente não encontramos uma forma de equilibrar as diferenças entre o físico e o virtual. - E como gostamos de sonhar grande, e juntos construir o futuro. Temos muito a construir, mas acreditamos que nosso sonho e visão são compartilhados por pessoas fantásticas que fazem parte do nosso time, investidores de peso no mercado, e também clientes das mais variadas indústrias, tamanhos e geografias. Ah, e também nos orgulhamos muito de sermos a única empresa brasileira reconhecida como líder em quase todos os relatórios dos maiores analistas de mercado, como Forrester, Frost, GigaOm e Gartner.