Head of Sales - Head of Sales Autonomoz Technologies Employee Review

Os benefícios são bons e a máquina de café funciona melhor do que o provisionamento da infraestrutura.

A gestão da área opera em um nível de abstração tão alto que decisões técnicas básicas parecem depender exclusivamente de ferramentas de IA generativa, como se o bom senso e o conhecimento fundamental de engenharia tivessem sido substituídos por uma assinatura Plus. Tecnologias de mercado como Kubernetes e Container Apps são tratadas como conceitos de ficção científica, e a ideia de documentar uma API é vista como um luxo desnecessário. A supervisão técnica demonstra uma desconexão preocupante com a realidade da infraestrutura moderna; conceitos básicos de virtualização são tratados com a mesma profundidade que se discute o funcionamento de um eletrodoméstico comum. O resultado é um setor que vive no "estado de improviso permanente". É impressionante como processos de serviços simples do cotidiano conseguem ser mais organizados e previsíveis do que o fluxo de entrega de tecnologia desta casa. Para encerrar com chave de ouro, a estratégia de comunicação interna e planejamento atingiu o ápice ao realizar desligamentos coletivos na semana do Natal. Uma demonstração clara de que a "cultura de pessoas" e o respeito ao planejamento de vida dos colaboradores são itens que não entraram no backlog da empresa.

Equipe muito engajada que realmente veste a camisa da empresa. Salário competitivo (pelo menos para os desenvolvedores)

Há um altíssimo turnover na gestão. A direção está muito distante da realidade da empresa, concentrando-se apenas em metas e grandes entregas, sem conhecer sequer metade do funcionamento do próprio aplicativo. Quando as metas não são alcançadas, a solução adotada é a substituição da liderança do time por alguém que diz o que eles querem ouvir, frequentemente seguida de layoffs. Essa troca constante de gestores impede que qualquer liderança tenha tempo suficiente para compreender o negócio de forma aprofundada, implementar as ações planejadas, amadurecer decisões e corrigir os erros do passado. Além disso, há uma clara falta de flexibilidade em relação ao modelo de trabalho remoto. Em diversas ocasiões, fui obrigado a comparecer presencialmente apenas para abrir o notebook e participar de reuniões com pessoas que estavam trabalhando de casa. Isso ocorre devido à mentalidade de que “se não está no escritório, então não está trabalhando”.