- Falta de estratégia de negócio e de metas claras; - Produto incipiente e tecnologicamente frágil perante a um mercado agressivo; - Lideranças jovens e inexperientes, empresa não investe em desenvolvimento (cultura: “sentou na cadeira que se vire”); - CEO um pouco arrogante e prepotente- trata os colaboradores como se fossem menos que um número, faz piadas preconceituosas e inadequadas; - Políticas de gestão de pessoas inexistentes e\ou falhas, área pouco atuante e ineficiente nas questões de: cultura, carreira, desenvolvimento, equidade, diversidade, inclusão - não espere ter cultura de feedbacks, nem encontrar oportunidades claras de crescimento muito menos justiça nas promoções internas; - Pessoas entram e saem a todo momento, áreas inteiras mudam em menos de 12 meses; - Cultura frágil: valores existem, mas não passam de frases mal formuladas que nada refletem na gestão do dia a dia; - Clima ruim, problemas entre áreas, comunicação ineficaz, disputas de ego internas; - Salários baixos, disparidade salarial para mesmas funções, benefícios ruins (plano de saúde com valor alto e cobertura ruim); - Desigualdade - área de tecnologia é beneficiada em detrimento das demais com práticas e benefícios diferentes; - Empresa que não valoriza as PESSOAS, as atraem, fazem promessas e propostas que não se efetivam e quando querem as descartam sem nenhum motivo e princípio; - É uma empresa indicada apenas para quem está iniciando na carreira, pois não valorizam pessoas seniores (estas são desligadas a todo instante por donos “acharem” que os salários são altos).
