Der Bewerbungsprozess, egal ob Festeinstellung oder Praktikant, besteht bei zero360 aus drei Phasen. Nach der Bewerbung bekommt man relativ zügig eine Rückmeldung zur Eingegangenen Bewerbung und einem ersten Terminvorschlag. Je nach Situation kann das erste Gespräch per Telefon oder Skype abgehalten werden, die darauffolgenden sind eher persönlich erwünscht.
Es wird sehr viel Wert auf Team-fit und die bestehende familiäre Kultur im Unternehmen gelegt. Daher ist es auch gewünscht, dass so viele Mitarbeitende wie möglich den/die BewerberIn kennenlernen.
Die Gespräche sind sehr locker und entspannt. Mir wurde direkt zu Beginn das Du angeboten. Während der Gespräche wird sehr viel Wert auf die bisherige persönliche Entwicklung und den beruflichen Werdegang gelegt. Die Interview-Partner (Junior bis Geschäftsführung) waren stets sehr interessiert, sind auf verschiedene Punkte meines Lebenslaufs tiefer eingegangen und haben mir stetes das Gefühl vermittelt mit ihnen auf Augenhöhe zu sein.
Zusammengefasst war es eins meiner besten Bewerbungsgespräche, sowohl fachlich, wie auch persönlich.
