Primero entrevista grupal donde dan un caso a resolver y luego presentar (se enfocan en como se desenvuelve uno en dinamica de grupo), luego con jefe de area (plantea hipoteticas situaciones relacionadas al puesto, amable y buscan saber como piensa uno y como resolveria situaciones) y la tercera y ultima con area de people (conocer mas a la persona fuera de lo tecnico para saber si hace match con la empresa)

El proceso consistió en un total de 3 entrevistas. Durante el mismo conversé con gente de RRHH, con la líder del área y con una psicóloga. En el mismo me preguntaron sobre mi experiencia y sobre cómo encaro los procesos propios del área.