De sollicitatieprocedure bestond vooral uit een persoonlijk gesprek waarin de nadruk lag op wie ik ben als persoon. Ze wilden mij leren kennen, begrijpen wat mijn achtergrond is en hoe ik naar de toekomst kijk. Er werd niet alleen gekeken naar ervaring of technische kennis, maar vooral of ik goed in het team zou passen en kon meedenken binnen hun visie. Het ging dus minder om standaardvragen en meer om een open gesprek over mijn motivatie en kwaliteiten.

Fijn gesprek wat vertrouwd voelde. Achteraf bleek echter dat belangrijke arbeidsvoorwaarden stil werden gehouden en pas bekend werden nadat ik had getekend. Zorgde voor een beetje valse start. Voorbeeld hiervan is dat je niet betaald wordt als je ziek bent! Dit geldt de eerste dagen en vanaf dan korten ze je salaris met ongeveer 30%.