Processus de recrutement en 3 étapes :
- 1ère étape : entretien téléphonique RH pour valider le profil et présenter le cabinet,
- 2nd étape : entretien avec un consultant pour valider les motivations à faire du conseil et à rejoindre le cabinet. Cet entretien permet également de poser des questions sur le cabinet et de bien comprendre les practices.
- 3ème étape : entretien avec un manager. qui consiste à démontrer son intérêt pour la practice et à présenter le sujet de stage sélectionné.
Interview questions [1]
Question 1
Présentez-moi votre parcours.
Pourquoi Wavestone ?
Pourquoi le conseil ?
I applied through a recruiter. I interviewed at Wavestone (Paris)
Interview
Premier entretien téléphonique avec un chargé de recrutement.
Second entretien avec un consultant et petite mise en situation.
Troisième et dernier entretien avec un Partner lors duquel on doit effectuer un pitch sur un sujet choisi au préalable.
J’ai d’abord eu un entretien avec un consultant pour discuter de mon parcours, de mes motivations et de mon intérêt pour le conseil. L’échange portait également sur ma compréhension du métier, mes expériences passées et ma capacité à m’adapter à des environnements variés. L’entretien était assez structuré .
I applied through a recruiter. I interviewed at Wavestone (Nanterre) in Apr 2026
Interview
Process de recrutement très efficasse :
- un entretien fit/motivation avec les RH
- un entretien avec un.e manager/étude de cas
Le tout ponctué d’événement permettant de mieux comprendre le fonctionnement de la boîte, d’invitation a des aferwork etc...
Juste parfait
Interview questions [1]
Question 1
Questions calssique en fit et plus lié a votre sujet de stage avec les managers
