J'avais un contact interne qui a fait passer mon CV en cooptation. Après quelques jours je suis contacté par une RH assez jeune qui me pose quelques questions générales (mon parcours, pourquoi je postule, etc...) puis après une vingtaine de minutes me propose un entretien avec un Senior consultant de la practice qui m'intéresse. Cette RH reste ma chargée de recrutement durant tout le process, avec qui je peux échanger pour toute question. Je décroche donc un entretien téléphonique avec un Senior Consultant de Manufacturing à Paris, qui dure une heure et reste assez général avec une petite spécialisation en Supply Chain. Après cet entretien arrive un debrief avec la chargée de recrutement qui m'annonce que j'ai passé l'étape, et fait le point sur mes forces et faiblesses remarquées, ainsi que sur la suite du processus. J'ai ensuite une note de synthèse de 4 5 pages à rédiger, sur ma vision du cabinet, la practice et sur les stages qui m'intéressent. Je dois également passer un test d'anglais en ligne qui repose sur un enregistrement vidéo de réponses à des questions d'entretien (5 questions du style "what was your best project" ou "tell us about your last job experience") Je rencontre enfin un senior manager de ma practice sur Lyon, pour un entretien de 2h. Nous échangeons dans un premier temps sur mon parcours, puis autour d'une étude de cas (de type "je suis un client proposez moi une solution à mon problème) J'ai ensuite un dernier retour de la RH qui m'offre un stage.

Un entretien long, un peu difficile qui requiert une bonne préparation, préparez-vous bien pour y arriver, ça vaut le coup. Mettez le point sur votre motivation, et pourquoi vous choisissez de rejoindre la practice.