J'ai eu un appel de la RH pour me proposer un entretien avec un consultant. L'entretien à durer 1 heure au téléphone. Le consultant s'est présenté et après il m'a laissé me présenter. 1) Présentation de mon parcours universitaire : licence jusqu'au master. + question sur les matières que j'ai eu. 2) Présentation de mes expériences professionnelles. Au fur et à mesure, il me poser des questions sur mes expériences. ex: comment je suis arrivé à ce résultat dans mon projet ? Quels sont les outils que j'ai mis en œuvre pour aboutir au résultat dans mon projet ? Bien maîtriser "le dossier" et préparer les réponses à l'avance. 3) Il m'a posé des questions sur le consulting : c'est quoi le conseil ? pourquoi les entreprises font appel aux boites de conseil ? 4) Présentation de mon projet futur professionnelle. Après la fin de l'entretien, le temps d'attente pour savoir si c'était positif ou négatif est de 3 à 7 jours. J'ai eu la réponse le lendemain : négatif. Car je n'ai pas pris assez "de hauteur sur mes expériences" et qu'il faut bien structurer les réponses. + Bien savoir un bilan sur soi-même par rapport à ces compétences. Voici les raisons pour lesquelles je n'ai pas continué le processus de recrutement.