le processus de recrutement comprend d’abord un pré-entretien téléphonique. Cette phase de pré-sélection permet de réaliser un premier filtrage des postulants. Même si elle n’est pas systématique, cette étape reste avantageuse pour gagner du temps, surtout si vous recevez beaucoup de candidatures. De plus, la pré-sélection téléphonique offre un premier contact direct avec chaque candidat.
Interview questions [1]
Question 1
Quelles expériences et compétences font de vous un bon candidat pour le poste
L’entretien d’embauche commence par un téléphone de chasseur de tête, entretien avec RH, entretien avec N+1, entretien avec N+2, entretien avec RH, et si tout se passe bien vous aurez l’offre.
Interview questions [1]
Question 1
Quelle est votre prétention salariale ? Présentation de sois.
I applied online. The process took 3 months. I interviewed at Valeo (Créteil) in May 2016
Interview
Entretien évaluation personnalisé avec la RH , test bright minimum score 3 , entretien avec leader technique le chef N+1 et entretien avec le Nom+2
Questions techniques sur électronique et sûreté de fonctionnement
