Fui inicialmente contatado no LinkedIn, mas após o primeiro contato o recrutador simplesmente desapareceu por vários dias sem qualquer comunicação. Quando finalmente voltou a falar comigo, agendamos a entrevista. Infelizmente, a entrevista em si foi uma das piores que já tive. A começar por ela falando que não tinha o meu currículo e pedindo para eu enviar o meu link do linkedin para ela. A entrevistadora passou praticamente todo o tempo falando sobre a empresa. Mesmo depois de eu mencionar que já conhecia a organização, ela ainda utilizou grande parte da reunião para apresentar informações básicas que já haviam sido alinhadas. De uma entrevista de 45 minutos, ela falou por cerca de 40 minutos. Houve pouquíssima oportunidade para que eu falasse sobre minha experiência profissional ou minha trajetória de carreira. Quando ela finalmente começou a fazer perguntas, foram extremamente superficiais (por exemplo: “O que te motiva?” ou “O que te desmotiva?”), algo que parece mais adequado para uma entrevista de estágio ou nível inicial do que para um profissional com experiência. Não houve perguntas relevantes sobre minhas habilidades técnicas ou experiências relacionadas à função e não houve espaço para que eu a contasse sobre minha trajetória. No geral, o processo pareceu mal estruturado e pouco respeitoso com o tempo do candidato. Eu esperava uma conversa mais equilibrada e profissional, especialmente para uma posição que exige experiência. A impressão que tive é que aquela era a primeira entrevista que a recrutadora estava fazendo na vida. Como profissional de recrutamento, eu recomendaria um treinamento para os entrevistadores da VTEX pois foi uma das piores experiencias que já tive em um processo seletivo.