Enkele weken na versturen sollicitatie werd je per mail uitgenodigd voor de eerste ronde: testing vaardigheden op computer door partner organisatie - persoonlijkjheidsvragenlijst, logisch denken, sociale vaardigheden - indien hier geslaagd, werd je uitgenodigd voor de volgende ronde. tweede ronde: jurygesprek met iemand van de personeelsdienst, teamchef, vakbond, partner in rekrutering. Na deze ronde werd beslissing genomen of je mocht starten, antwoord kwam per mail

Men wordt getest bij een externe firma Ascento. De testen duren tussen de 3 tot 4 uren in het totaal en het zijn allemaal online testen. De hele sollicitatieprocedure is een oplichting of scam. Het dient om mensen af te kunnen keuren of om een reden te hebben om af te kunnen keuren. Terwijl er op voorhand volgens de quota's beslist wordt hoeveel vrouwen er gaan aangeworven worden. Ze zochten 35 medewerkers en meer dan 77% van de rekruteringen zijn meestal vrouwen. VDAB bestaat 77% uit vrouwen in het jaar 2024 en dat willen ze blijkbaar ook zo behouden met hun quota's. Solliciteren als een blanke man bij de VDAB, maak je heel weinig kans om binnen te geraken. Zelfs minderheden die blank en mannelijk zijn en niet tot de LGBT-sekte behoren maken geen kans om binnen te geraken. De mannen die je meestal bij de VDAB vindt zijn mannen die voor het jaar 2020 gerekruteerd zijn, toen ze nog die discriminerende feministische ideologie niet zo fel uitoefenden. Ik heb geen vertrouwen meer in dat institutie. Het is te corrupt en te ideologisch in het rekruteren. Ik hoop dat er in de toekomst verandering is en dat er meer mannen gerekruteerd worden zodat de balans uit 50% mannen en 50% vrouwen wordt en terug normaal wordt en een echte afspiegeling van de maatschappij wordt. Hetgeen ik de volgende 5 jaar niet zie gebeuren. De projectleiders of managers zijn gewoon te ideologisch en te feministisch om objectief te rekruteren.