Up Technologies interview questions

Contacté directement par un recruteur pour un poste, je prends le temps d’échanger, en étant transparent dès le départ : je suis en poste et je donne un délai de réponse, validé ensemble lors de l’entretien. Quelques jours plus tard, refus… au motif d’un “manque de motivation” à cause de ce même délai. Difficile de faire plus incohérent. On vous approche, on valide des conditions avec vous, puis on vous reproche exactement ce qui a été accepté. C’est soit un manque flagrant d’écoute, soit un sérieux problème dans la gestion du processus de recrutement. Expérience assez révélatrice : perte de temps et discours peu aligné avec la réalité. Points positifs : Premier contact correct Points négatifs : Manque de professionnalisme Aucune cohérence dans le suivi Justifications douteuses Process de recrutement peu fiable

Lors de l’entretien, le manager paraissait davantage préoccupé par l’idée d’obtenir des missions auprès de mes anciens employeurs que par celle de m’offrir un réel poste. Une attitude qui laisse un sentiment profondément démoralisant.