Bewerbung —> Rückfragen per Mail —> Videointerview mit dem Geschäftsführer —> Aufgabenstellung für ein weiteres Videointerview —> Videointerview mit GF und Mitarbeiter —> Leider eine Absage :’( In der Stellenanzeige auf der Website von UXLA wird Schritt für Schritt erklärt, wie der Bewerbungsprozess abläuft (sehr schön gemacht). Daran wurde sich - soweit es Corona aktuell zulässt - auch gehalten. Letzten Endes wurden die persönlichen Gespräche einfach per Videointerview abgehalten. Auffällig war, wie schnell der Response auf meine Bewerbung kam. Das hat mir gut gefallen, weil ich mich sofort wertgeschätzt gefühlt habe. Erste Rückfragen kamen bereits mit der ersten Antwortmail auf meine Bewerbung zurück. Nach der Beantwortung wurde ich zu einem Videointerview eingeladen, das mit dem Geschäftsführer stattgefunden hat. Ein sehr angenehmes Gespräch, bei dem man ganz offen über die Erwartungshaltung der zu besetzenden Stelle gesprochen hat. Es wurde sich auch explizit viel Zeit für meine Rückfragen genommen. Leider kam es am Ende zu einer Absage, da mein Erfahrungsschatz zur Besetzung der Stelle nicht ausreichend war. Da sie noch ein kleines Startup mit kaum Mitarbeitern sind, suchen sie jemanden, mit etwas mehr Erfahrung. Schön war es, dass man mich dafür extra noch einmal angerufen hat.