A conduta da empresa com os processos seletivos é totalmente diferente do que a empresa prega no dia a dia. Realizam de duas a três etapas com vários candidatos(com um prazo imenso entre uma etapa e outra, nenhum feedback ou posicionamento do TA), e no final o cargo vai para alguma "carta marcada" que já está na empresa. Tirando esse absurdo, o processo é claroz de início já recebemos a faixa salarial oferecida e tomamos conhecimento dos benefícios oferecidos e as entrevistas são muito bem elaboradas, tanto com o TA quanto com a gestão. Abordamdo temas pertinentes à função almejada, apresentação da área e o que a empresa espera do colaborador, tal como a atenção destinada a conhecerem a trajetória do candidato. Do contato inicial até o "não", foram dois meses e meio e duas etapas, sendo que 15 dias antes da dispensa recebi um email informando que seria agendado outra fase, o que me levou a declinar proposta de outra cia pois me gerou esperanças que estaria na etapa final. Lastimável que uma empresa desse porte e reputação, "brinque" dessa forma com quem está em busca de uma colocação.