J’ai eu une très terrible expérience avec la RH Jocelyne lors d’un entretien le matin du 22/05, c’était pour le poste Coordinateur de prévision de vente basé à Rueil-Malmaison. Je souhaiterais signaler le problème ici afin de pouvoir en parler avec le service concerné et vous aider à vous améliorer pour les prochains recrutements. Je me suis senti mal à l’aise tout au long de cet entretien et j’ai été obligée de demander à la RH d’arrêter l’entretien à la fin à cause de ses comportements irrespectueux, voici quelques points que j’ai remarqués : 1. Impatience : Elle m’a interrompu tout le temps lorsque je me présentais, puis m’a posé des questions sur mes expériences, et lorsque j’ai répondu à ses questions elle n’a pas eu envie de me laisser finir mes phrases et m’a interrompu à nouveau. 2. Jugement : J’ai reçu pas mal de jugements lorsque j’ai répondu à sa question sur les « points forts » et « points faibles », après avoir donné mes points faibles, elle n’était pas satisfaite de ma réponse en disant : « Vous travaillez déjà depuis 3 ans dans l’entreprise actuelle, votre manager ne vous a jamais parlé de points faibles à s’améliorer ?» avec un ton élevé et un visage mécontent. 3. Manque de professionnalisme :La RH n’est pas du tout à l’écoute et lorsque j’expliquais des choses pour répondre à ses questions, elle a levé les yeux au ciel à plusieurs reprises, c’était vraiment désagréable. Heineken est un grand groupe international et je m’étais bien préparé pour cet entretien, mais je ne m’attendais vraiment pas à être jugée et maltraité par une personne de RH comme celle-là, franchement c’était le pire entretien que je n’ai jamais eu dans ma carrière.