Entretiens en personnes en deux phases. Formelle, mais représentatif de l'ambiance de travaille et de la philosophie de l'entreprise. Un faiblesse du processus est que l'employeur ne veut pas parler de la rémunération avant de faire une offre et c'est essentiellement pour dire que c'est sur une échelle fixe et ce n'est pas un super salaire.