Entrevista em duas etapas via teams, a primeira explica sobre a empresa, sua visão salários e benefícios, na segunda o coordenador avalia seus conhecimentos. Em seguida é enviado um teste via e-mail para conhecimentos gerais e comportamento de perfil. O processo não é demorado e é bem tranquilo, eles deixam o ambiente mais confortável possível e demonstram interesse em tirar dúvidas.