3 étapes : un appel RH (15mn), puis un 1er entretien par un consultant senior et un 2eme entretien par un manager Résultats rapides, proposition intéressante, entrée en poste 2 mois plus tard

J'ai suivi un processus de recrutement très complet pour un poste de consultant junior : 2 entretiens téléphoniques, 3 en visioconférence et 1 entretien sur place. Au total, j'ai rencontré près de 10 personnes du pôle concerné, qui compte une trentaine de consultants. J'ai également eu 2 mises en situation et présenté une étude de cas lors de mon entretien final avec le directeur. Tout s'était très bien passé, à l'exception de ce dernier entretien. La procédure a duré deux mois et s'est terminée par un manque de respect.