1. Triagem Inicial – Entrevista com RH (às vezes terceirizado), para conhecer o candidato e apresentar a vaga. 2. Dinâmica de Grupo ou Estudo de Caso – Avaliação de trabalho em equipe, comunicação e resolução de problemas. 3. Entrevista com Gestores – Foco em experiências, alinhamento com os valores da empresa e objetivos profissionais. 4. Feedback e Proposta – Retorno sobre a seleção e possível oferta de emprego.