O processo seletivo da Stone foi uma experiência extremamente positiva e bem estruturada, dividida em cinco etapas que permitiram uma avaliação holística do perfil técnico e comportamental dos candidatos. Destaco abaixo os principais pontos:
Contato Inicial com o RH (15 min)
Conversa introdutória e descontraída, com foco em entender o momento profissional, expectativas e motivações, além de apresentar uma visão macro da posição. Essa etapa foi fundamental para alinhar expectativas logo no início.
Entrevista com o Gestor Direto (1h)
Uma conversa aprofundada sobre experiências, competências técnicas e desafios enfrentados. O gestor também apresentou situações práticas para avaliar minha capacidade de análise e resolução de problemas.
Case Técnico (1 semana de desenvolvimento + apresentação)
Etapa prática e bastante detalhada, que exigiu domínio técnico, visão analítica e clareza na comunicação dos resultados. Durante a apresentação, o gestor testou o raciocínio por trás das decisões, assegurando que o desenvolvimento foi de fato autoral.
Entrevista com Gestor da Área
O objetivo foi ampliar a visão sobre a cultura da companhia, testar conhecimentos e explorar como eu atuaria diante de determinados cenários. Essa etapa reforçou o alinhamento entre o meu perfil e o modo de operar da empresa.
Entrevista de Fit Cultural
Validação final da aderência aos valores e cultura da Stone. Foi uma troca genuína, com foco em garantir que ambos os lados compartilham expectativas semelhantes sobre ambiente, comportamentos e propósitos.
Pontos Fortes
Humanização: A condução foi extremamente cuidadosa e respeitosa. Desde o primeiro contato até o último retorno, senti atenção genuína da equipe.
Agilidade: Todo o processo foi concluído em cerca de duas semanas, com retornos rápidos e etapas bem encadeadas.
Transparência e Clareza: Em todas as fases, os objetivos estavam bem definidos, com espaço para perguntas e esclarecimentos.
Coerência Cultural: Os valores da companhia — como protagonismo, franqueza, espírito de dono e foco no cliente — não estavam apenas no discurso, mas refletiram-se em cada etapa do processo.
A experiência reforçou minha percepção de que a Stone valoriza pessoas, promove um ambiente desafiador, mas acolhedor, e está genuinamente comprometida com encontrar talentos que se conectem com sua cultura.
