Eerst kort gesprek met recruiter. Daarna uitgenodigd voor gesprek met twee teamleden. Daarna zou er een psycholigisch assessment zijn, gevolgd door een laatste gesprek.
Hoewel het een erg fijn gesprek was, werd tijdens het gesprek met de teamleden al duidelijk dat de vacaturetekst totaal niet aansluit bij hetgeen men eigenlijk naar op zoek is. Dat is jammer. Als je 3 van de 6 technische skills op de vacaturetekst niet meer relevant vindt, stop die er dan niet op. Dat voorkomt verrassingen en teleurstellingen voor sollicitant en voor het bedrijf.
Ook het niet hebben van een technische opdracht bij een IT-functie vind ik apart. Een psychologisch assessment voegt IMHO weinig toe, waar een technische opdracht dat veel meer doet.
