Ich bin seit knapp über dreieinhalb Jahren Werkstudentin (Automobilbranche) und habe verschiedene Abteilungen durchlaufen. Seit über einem Jahr bin ich im Bereich Aftersales und habe mich initiativ bei der Star Cooperation beworben. Meine Bewerbung wurde freundlicherweise von einem Teamleiter weitergereicht, der ein gutes Wort für mich eingelegt hat, wofür ich ihm sehr dankbar bin. Zwei Wochen später kam die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Am Empfang der STAR Cooperation Böblingen hat mich meine Gesprächspartnerin per Handschlag (nachträglich Händedruck erhöht) begrüßt und in einen Raum geführt, wo unser Gespräch zu viert stattfinden sollte. Hier wurde ich von einem erwarteten Gesprächspartner aus dem Marketing begrüßt. Allerdings fehlte eine Dame, die nicht entschuldigt wurde. Das Vorstellungsgespräch war dialogisch. Es kam jedoch zu eins, zwei Missverständnissen seitens Gesprächspartnerin, die vermutlich auf Voreingenommenheit basieren. Zudem ist anzumerken, dass sie mir mehrmals ins Wort gefallen ist und der Augenkontakt mäßig war. Meine Fragen könne ich am Ende des Gesprächs stellen, wurde mir anfänglich ihrerseits kommuniziert. Als ich sie dann stellte, schienen sie zu nerven. Sie meinte, ich müsse nicht alle Fragen stellen. Es gäbe oftmals auch Zweitgespräche, wofür ich meine weiteren Fragen aufsparen könne. Die Frage, was sie persönlich toll findet bei der STAR Cooperation zu arbeiten, konnte sie mir nicht direkt beantworten. Die Frage, wie lange ein Berater im Durchschnitt bei der STAR Cooperation bleibt, wurde basierend auf Schätzwerten beantwortet. Die Frage, wie sie die Geschäftskunden und Projekte akquiriert und ob sie mir kurze Beispiele ihrer Vorgehensweisen nennen könne, beantwortete sie entnervt mit "... über alle Distributionskanäle, die Sie in Ihrem Studium kennengelernt haben!". Nach Beendigung des Gespräches, hat sie den Gesprächspartner darum gebeten, mich raus zu begleiten. Ich habe das Gefühl, dass dieses Vorstellungsgepräch nur initiiert wurde, entweder um die Beziehung zum Kunden nicht zu schädigen (weil meine Inititiativbewerbung von einem Teamleiter im Bereich Aftersales (Gründerbereich der STAR Cooperation) weitergereicht wurde), oder um zu zeigen, dass es keinen geeigneteren Bewerber gibt, als den, der schon für die Stelle XY ausgesucht wurde.