Le processus est assez classique. Il contient : Un entretien technique et un autre RH et un test sur coderpad. C'était assez facile et rapide. Côté négatif, pas assez de visibilité sur l'atterrissage en entretien. La décision est prise plus tard

Première étape : Un appel RH (30 minutes) Plus Deuxième étape : Un entretien manager technique (1 heure) en visio Plus Troisième étape : Un appel RH pour confirmer l'embauche