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Intanto Société Générale ha solamente dipendenti in Italia per uno dei loro branch, dedicato ai titoli e fondi: Société Générale Securities Services. Preferiscono i laureati, per scelta dell'azienda madre, francese, ma assumono anche i non, se particolarmente skillati. Il colloquio si compone di 3 steps: 0) candidatura sul loro sito web; 1) si viene contattati da dipartimento HR per fissare colloquio conoscitivo da remoto di 30 minuti con alcuni dei managers del dipartimento IT, in cui si parla di ciò che si è fatto (esperienze lavorative) e perché, qualcosa di particolare che hai fatto nell'ultima esperienza lavorativa (consiglio di utilizzare il metodo STAR) e cosa ti aspetti tecnicamente da SGSS; 2) se tutto va bene, si viene ricontattati per fissare un colloquio in presenza di circa 1h/1h30m; qui incontrerete alcuni managers del dipartimento IT italiano; si ripeterà lo step 1) ma andando stavolta nei dettagli (apprezzano molto le Vs. domande); nessun esercizio tecnico stile LeetCode/HackerRank e simili, ma molte domande sul processo di gestione dei progetti, delle tecnologie utilizzate e il motivo, qualche eventuale domanda sui pattern; 3) se tutto va bene, riceverete un'altra telefonata per fissare appuntamento con HR per la valutazione della compatibilità con la cultura aziendale (totalmente opposta agli ambienti tossici delle maggiori aziende di consulenza, ve lo assicuro).