Etapas do Processo Seletivo: Entrevista com o time de Gente & Cultura – Conhecimento inicial, alinhamento de valores e expectativas. Entrevista com possíveis colegas de equipe – Conversa técnica e cultural para avaliar sinergia com o time. Entrevista com a liderança da área – Avaliação estratégica e aprofundamento sobre desafios e escopo da posição. Apresentação de proposta – Etapa final com alinhamento de condições e próximos passos.