Participei do processo seletivo para a vaga de Analista de Marketing Digital através da Gupy. O primeiro contato foi feito via WhatsApp, informando que eu havia sido selecionada para a primeira etapa, que consistia em um teste técnico. Uma semana após o envio do teste, fui informada de que ele havia sido aprovado e fui convidada para uma entrevista comportamental.
As perguntas comportamentais abordaram situações vividas em experiências anteriores, mas me passaram a impressão de que o objetivo era entender o quanto a pessoa candidata estaria disposta a realizar tarefas além do escopo principal. Além disso, não foi possível obter informações claras sobre o perfil da vaga, pois foi dito que esse ponto seria abordado apenas na etapa seguinte com a gestão. Isso demonstrou uma certa falta de alinhamento entre o RH e a liderança.
Outro ponto que me chamou atenção foi a ordem das etapas: se a entrevista comportamental tem caráter eliminatório, acredito que ela deveria ocorrer antes do teste técnico. Isso evitaria que candidatos dedicassem tempo a uma entrega sem ter passado ainda por uma avaliação de perfil. A ausência de feedback técnico após a aprovação do teste e a falta de clareza sobre o escopo da vaga me deixaram em dúvida se o case está sendo usado unicamente como critério de seleção. Vi que outras pessoas candidatas relataram percepções semelhantes aqui na Glassdoor.
Após a entrevista, fui informada de que o retorno seria dado até o final daquela semana. No entanto, ele só veio quase duas semanas depois, após eu ter entrado em contato. A resposta foi genérica, sem nenhum feedback específico. Em seguida, recebi uma mensagem automática informando que a vaga havia sido encerrada com uma contratação — algo que não ficou claro na comunicação anterior.
No geral, o processo durou cerca de um mês, envolveu teste técnico, entrevista e longos períodos de espera, sem informações claras e com falhas de comunicação. Esperava mais transparência e organização.
