SNP Schneider-Neureither & Partner interview questions

Le processus de recrutement que j'ai suivi a été particulièrement long et peu fluide. Il s'est étalé sur plusieurs étapes : Premier entretien RH assez standard. Second entretien avec l'équipe managériale pour valider la motivation et les compétences. Troisième entretien où il fallait préparer et présenter une étude de cas client assez détaillée. Quatrième entretien sans objectif clairement défini, qui ressemblait davantage à un entretien pour « vérifier » encore sans réel contenu nouveau. Pendant tout le processus, j'ai trouvé qu'il manquait clairement de feedback régulier : on avance un peu « à l’aveugle », sans trop savoir ce qui est attendu ni comment on est perçu. Pour finir, après tout ce parcours très exigeant, la réponse a été un simple mail automatique sans aucun retour constructif ni explication, ce qui laisse un goût amer compte tenu du temps investi. Conseils à la direction : - Mieux affiner la pré-sélection en amont pour éviter de faire perdre du temps à tout le monde. - Réduire le nombre d'étapes ou les rendre vraiment utiles et cohérentes. - Apporter de la clarté sur le déroulement dès le départ. - Surtout : offrir un feedback même bref aux candidats qui vont jusqu’au bout. Pour ma part, ce n’était clairement pas la meilleure expérience candidat, ce qui est dommage pour une entreprise de cette taille.

I submitted my application online and subsequently participated in the first round of interviews with SNP Group (Malaysia). After a week, I received an email notification inviting me to a second interview. Interview The interview process proceeded smoothly, with minimal questions posed by the HR director. She introduced herself, mentioning that she had recently joined the company. Her inquiries focused on the discussions and my understanding from the first round of interviews. It was apparent that she was specifically seeking a candidate who could speak Chinese. This led me to question my inclusion on the interview list—was it merely for the sake of numbers? Nearly a month passed without any feedback, and I later discovered that a Chinese-speaking candidate had been selected for the position. It seems that internal politics are at play here as well.