En mi caso el proceso fue de 3 entrevistas. La primera etapa de reconocimiento con RRHH, la segunda una entrevista técnica y la última etapa con el jefe de departamento. El proceso resultó ser bastante rápido, considerando que eran consientes de que estaba en otro proceso de selección.

Una primera llamada telefónica de 5 minutos, para hablar de la candidatura y las expectativas salariales. Después una sola entrevista, con los responsables de departamento, en la que se pidió contar la trayectoria académica y profesional, así como los conocimientos de software y proyectos. No hubo preguntas técnicas.