First I had a phone interview with HR, where they asked me about my motivations, how would I describe my values at work and what are my expectation. On a second interview I met the same person from HR and potential future manager. Questions were mostly around agile methodology, when it should be used and when shouldn't or how would I support a project in certain situations. I was invited to a second round but I already accepted other offer.

Processus de recrutement chez Roche décevant. Le parcours comporte 4 étapes (entretien RH, opérationnels, un cas pratique à réaliser en 2 h, suivi d’une restitution aux opérationnels). Manque de fluidité et de communication. Entre les différentes étapes, les échanges ont été très limités, et il n’y a eu quasiment aucun suivi après la restitution du cas pratique. Le process donne une impression d’ensemble assez long, rigide et archaïque. Les questions techniques étaient relativement basiques, avec beaucoup de questions générales et « bateau » sur la vision de carrière, sans réelle profondeur analytique. Globalement, une expérience en dessous des standards que l’on peut attendre d’une entreprise de cette taille.