Rencontre de plusieurs lignes managériales, rencontre de l'équipe avec laquelle nous sommes susceptibles de collaborer, journée d'observation sur lieu de travail obligatoire afin de pouvoir se rendre compte du travail, de l'ambiance, et de l'équipe avec laquelle nous allons travailler.

Angeschrieben von einem Recruiter von Robert Half über eine Einstiegsposition. Der erste Kontakt war recht freundlich und kompetent, dann Weiterleitung an Kollegem am Standort. Bei Rückmeldung kam man nicht zu der ursprünglichen Kontaktperson, sondern ist erstmal an 1-2 andere Personen gelandet, die für den Vorgang nicht zuständig waren, ähnlich wie im Callcenter. Zu weiteren Schritten hätte man Personen nennen sollen, die für einen "bürgen". Sehr ungewöhnlich, aber anscheinend in USA üblich und entscheidende Geschäftsbedingung für Robert Half.