Avaliação de experiência prática e cursos exigidos, como NR-33 (Espaço Confinado) e possivelmente NR-35 (Trabalho em Altura). Verificação de validade dos certificados e tempo de experiência na área. Se o currículo atender aos critérios, o candidato é chamado para entrevista. 2. Entrevista Inicial (RH ou Recrutador Técnico) Geralmente é uma conversa mais geral, onde serão avaliados: Disponibilidade de horário e disponibilidade para viagens ou turnos. Comportamento, postura profissional e comunicação. Motivação para a vaga e interesse na área. Exemplo de perguntas: Por que você quer trabalhar conosco? Você já trabalhou em ambientes com riscos? Como você se comporta em equipe?