O processo de entrevista é, basicamente, dividido em conversa com o recrutador, avaliação de personalidade, avaliação técnica, entrevista técnica com um desafio de solução que se baseia em arquitetura e desenvolvimento e entrevista com os líderes. Todo o processo é bem descontraído e o mais importante, cada pessoa que conversa com o entrevistado demonstra interesse real pela pessoa.