J'ai posé ma candidature pour un événement Carrières en Europe, qui avait lieu à Bruxelles en décembre 2010 et j'ai fait partie des personne sélectionnées. J'y allais avec l'intention de voir ce que le marché aurait à m'offrir, puisque je finissais mes études de commerce. Il y avait plusieurs entreprises présentes lors de cet événement, mais je m'intéressais particulièrement à P&G, parce que certains de mes amis travaillaient chez eux, et il me semblait que c'était un bon endroit où travailler. J'ai passé le test de QI de P&G ( test de sélection ) pendant l'événement, et, même si je n'avais pas encore posé de candidature en ligne, j'ai réussi à obtenir un entretien de sélection en tête à tête, le jour même. Je postulais pour emploi de débutant en Marketing. La dame qui m'a fait passer l'entretien était très sympa et assez impressionnée par mon parcours, a promis de retransmettre ma candidature, et m'a aussi conseillé de déposer ma candidature en ligne ( ce qui est habituellement la première étape du processus de recrutement ). Je l'ai fait et 2 mois plus tard j'ai reçu une invitation pour un dernier entretien au siège de P&G à Genève. Trois personnes m'ont fait passer des entretiens, chaque entretien durant une heure. Donc 3 heures au total - assez fatiguant. Les questions avaient toutes la même structure : on vous demande de décrire une situation dans laquelle vous avez fait preuve de leadership / avez dû résoudre un problème / etc... et on attend de vous que vous décriviez le contexte de la situation, votre action et son résultat. Les questions sont assez répétitives, alors vous aurez peut-être à donner plusieurs fois le même exemple. Le lendemain de l'entretien j'ai reçu un coup de fil d'une des personnes que j'avais vues disant qu'ils voulaient me faire une offre. :) Deux mois plus tard j'avais un contrat et je commence le 1er juin. Croisez les doigts pour moi ! :)