Foram 2 etapas, uma administrativa e outra técnica. Primeira para entender a empresa, como ela funcionava, visões e para onde estão seguindo. Além de entender o perfil do candidato se condiz com o que querem e se está disposto a aceitar novas propostas e desafios. A segunda entrevista foi voltada para área técnica, onde entende-se os pontos fortes e fracos do candidato, além das skills e como agiria para tomada de decisões difíceis.