O processo de entrevistas de forma ampla é favorável. As primeiras etapas são realizadas por terceirizada de recrutamento. Participei de uma primeira etapa em grupo (remotamente) onde foram apresentados detalhes da vaga e apresentação dos candidatos bem como se os mesmos desejavam seguir diante das informações. A segunda etapa foi composta por uma etapa de testes dentro do Kenoby incluindo testes de raciocínio, fit cultural e mapeamento de perfil, ainda envio de breve vídeo com sobre experiência e estratégia relacionada à vaga. Passado nestes testes, houve mais um bate papo ainda com a empresa de recrutamento e então somente após isso houve a entrevista com a Porto seguro. Nas etapas de entrevistas comentei que tenho um negócio próprio (uma pequena empresa) inicial onde estou preparando alguém para ficar a frente do projeto. E nesta última entrevista disseram que não poderíamos avançar pois a Porto exige exclusividade (mesmo não havendo conflitos comerciais e de horários) e que inclusive foi questionado se desejaria continuar com o projeto próprio ou avançar na seletiva da vaga. Apesar de não concordar com essa política, acredito que essa informação deveria estar explícita desde o momento da divulgação da vaga, afim de poupar e não frustrar expectativas do recrutador, empresa e candidato. A partir disso, encerramos a entrevista expondo minha percepção sobre e torço para que detalhes como esse sejam corrigidos.

Na entrevista inicial foi feita de forma online uma apresentação de como é o cargo, sobre a empresa e remuneração e benefícios. Os candidatos puderam tirar dúvidas. O próximo passo é uma entrevista individual e responder um case.