El proceso de selección es largo, dura casi 2 meses.
Primero es una entrevista telefonica y te dicen que en caso de avanzar te van a mandar un mail para hacer un challenge, el cual tiene un deadline de entrega, en caso de no entregar quedás automaticamente fuera del proceso.
En mi caso hice el challenge, el cual es largo y viene con muchas consignas capciosas por lo que hay que leer y re-leer varias veces.
Luego hice la defensa del challenge ante los Tech Leaders y demostré que la app funciona sin errores, en la reunion lo aprobaron y me dijeron que esté a atento a ver que dice RRHH.
Recomiendo hacer todo , incluso hasta los detalles opcionales como crear un imagen de Docker, usar tokens, etc porque una mala implementación puede ser motivo de descarte.
Demoran en decirte si se avazan o no y en caso de no avanzar te lo anuncian por mail que deciden tomar otro candidato, si preguntás por feedback automaticamente dejan de responder y cortan toda comunicación, lo cual deja que desear de la cultura de RRHH.
