Olist Desenvolvedor Python Interview Questions | Glassdoor.co.nz

Olist Desenvolvedor Python Interview Questions

Interviews at Olist

5 Interview Reviews

Experience

Experience
20%
0%
80%

Getting an Interview

Getting an Interview
40%
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20%
20

Difficulty

3.2
Average

Difficulty

Hard
Average
Easy

 

Desenvolvedor Python Interview

Anonymous Employee in Curitiba (Brazil)
Accepted Offer
Positive Experience
Average Interview

Application

I applied online. The process took 3 weeks. I interviewed at Olist (Curitiba (Brazil)) in September 2018.

Interview

There are 5 steps to this interview:
1 - HR basic interview, to check if as a person, you'd be a good addition to the team
2 - A coding test, with a week to create a mini project
3 - An interview about the test you just made, with more technical questions
4 - A Code Dojo with one of the developers, solving a programming problem
5 - Interview with the CEO

Interview Questions

  • Imagine the hypothetical situation: Two years from now, you decide to leave our company. Why did you leave, and whose fault was it?   Answer Question

Other Interview Reviews for Olist

  1.  

    Desenvolvedor Python Interview

    Anonymous Interview Candidate
    No Offer
    Negative Experience
    Average Interview

    Application

    I applied through other source. The process took 8 weeks. I interviewed at Olist in July 2019.

    Interview

    Processo longo, composto por 5 entrevistas, e um teste de desenvolvimento que também pode ser um pouco demorado para desenvolver.

    Ao todo devo ter gasto mais de 15 horas, focado exclusivamente no processo e no teste.

    Durante o processo, fiquei com um sentimento de desorganização. O RH parecia perdido, tive que enviar e-mail perguntando a situação várias vezes, porque eventualmente os contatos só paravam de acontecer.

    Na quinta e última entrevista, me falaram que iriam me dar um retorno em dois dias.

    Mas depois de todo o tempo investido nessas 5 entrevistas, não recebi nenhum retorno sobre a candidatura. Nem e-mail falando não rolou, nem feedback, nem nada.

    Depois de 2 meses sem resposta, enviei uma mensagem ao gerente que tinha me convidado para participar do processo perguntando sobre o resultado, se teria algum feedback ou algo do tipo. Ele disse que iria ver com o pessoal e me enviar assim dentro de alguns dias. E nisso já se passou dois meses sem esse retorno.

    Me senti bem desrespeitado em investir esse tempo todo para não ter nenhum feedback. Nem mesmo um e-mail falando que não ia rolar. Uma atitude que já seria ruim para outras empresas, mas que senti como algo muito pior devido a todo o tempo demandado no processo seletivo, tempo este que poderia ter sido usado fazendo processo de outras empresas.

    Interview Questions

    • Nada anormal. Perguntas esperadas para quem trabalha com Python e Django   Answer Question

  2.  

    Desenvolvedor Python Interview

    Anonymous Interview Candidate
    No Offer
    Negative Experience
    Difficult Interview

    Application

    I applied through a recruiter. I interviewed at Olist.

    Interview

    Conversei durante todo o processo uma menina de um RH terceirizado pela Olist, ela entrou em contato comigo pelo LinkedIn, me passou o desafio técnico que não tinha um prazo estabelecido, entreguei o desafio em 15 dias e depois não obtive nenhum feedback sobre o desafio feito. A menina do RH apenas disse que a Olist não retornou a ela sobre o desafio feito.

    Interview Questions

    • Somente perguntas normais para saber da minha experiência na área de desenvolvimento   1 Answer
  3. Helpful (1)  

    Desenvolvedor Python Interview

    Anonymous Interview Candidate in Rio de Janeiro (Brazil)
    No Offer
    Negative Experience
    Average Interview

    Application

    I applied in-person. The process took 4 weeks. I interviewed at Olist (Rio de Janeiro (Brazil)).

    Interview

    O processo todo é explicado de antemão, e é relativamente extenso e potencialmente cansativo. Eles pedem a submissão de um teste - não obrigatório, mas recomendado - antes de fazer qualquer entrevista além da inicial de triagem com o RH. O processo inicial é lento por causa do tempo de avaliação das submissões, eu esperei de 2-3 semanas e fui rejeitado no teste submetido mesmo. O problema é que a Olist não está focada em procurar _programadores_, e sim quem entende de framework X e Y. Rejeitaram o meu teste por coisas que seriam resolvidas em um único PR depois de um round de feedback, e apenas uma das críticas foi válida, apesar de também ser de resolução simples e, na minha opinião, não ser justificativa para eliminação. Todo o resto: arquitetura do código, completude do desafio, atenção aos detalhes, clareza e cobertura de testes, documentação, as coisas que pesam mais, foram desconsideradas.

    Interview Questions

    • Não cheguei a uma fase em que me seriam feitas perguntas. O teste técnico envolvia criar uma API que receberia registros de telefone e criaria uma conta mensal com os custos de cada ligação.   1 Answer

  4. Helpful (1)  

    Desenvolvedor Python Interview

    Anonymous Interview Candidate
    No Offer
    Negative Experience
    Average Interview

    Application

    I applied online. The process took 3 weeks. I interviewed at Olist.

    Interview

    O processo em si é relativamente extenso, você recebe uma ligação de alguém do RH pra fazer algumas perguntas básicas, e é esperado que você faça um teste na forma de um projeto antes de qualquer entrevista interessante. Aprovado o teste, há ainda alguns rounds de entrevistas e uma parte de pair programming. Eu fui rejeitado no teste de projeto, eles deram feedback nos pontos que me desclassificaram, mas o problema é que apenas um daqueles pontos era uma crítica relevante, e ainda assim era algo que poderia ser resolvido em um PR ou com uma conversa. Os demais eram "nitpick". Nenhum dos pontos negativos corresponde à minha estrutura de código, qualidade de testes, clareza de código ou completude do desafio.

    Em resumo, na minha opinião a avaliação usou de critérios baratos de eliminação: aderência à frameworks (o avaliador deveria questionar mais se o candidato demonstrou boas habilidades de programação) e problemas tão tangenciais ou pequenos que poderiam ser literalmente resolvidos em um único commit após uma rodada de feedback (que é roteiro padrão no desenvolvimento, vale salientar).


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