1. **Triagem de Currículo**: Análise do seu currículo, focando em suas experiências acadêmicas, atividades extracurriculares, habilidades técnicas e motivação para a vaga. 2. **Entrevista inicial (dinâmica ou teleconsulta)**: Pode ser uma entrevista com o setor de Recursos Humanos ou um recrutador, onde fazem perguntas sobre suas informações pessoais, interesses, expectativas, conhecimentos básicos do setor de energia e sua motivação para ingressar na Neo

Uma entrevista sem pressão por parte dos recrutadores, uma conversa, bem feita e de certa forma amigável, conseguiram criar um ambiente que não te deixasse nervoso, sendo descontraída para o que se tem no imaginário sobre entrevistas