Coup de téléphone reçu de la part de M. Michaël Moyal dans les jours suivants l'envoi de ma candidature via un job board. Demande, si j'avais le temps de discuter de ma candidature dans l'immédiat. Suivant un court interview d'environ 10-15 mn concernant les modalités (durée du stage, date d'entrée, convention), motivation, connaissances acquises lors des études ainsi que des explications concernant les tâches à effectuer lors du stage, invitation à un entretien en face-à-face dans les locaux de Moyal & Partners S.A.R.L. aux Halles ainsi que prise d'une date (deux jours suivants l'entretien téléphonique). Entretien très agréable d'environ 20-30 min, tutoiement. Présentation de M. Moyal quant à son parcours professionnel ainsi que la création de Moyal & Partners. Demande de présentation de soi (CV) en prenant en compte les éléments créant un lien avec ce qui avait été dit auparavant. Plus ample compte-rendu des tâches du stagiaire ainsi que présentation de la stagiaire précédente. Offre de stage à la fin de l'entretien acceptée! Dans les premiers jours après avoir commencé le stage, j'ai reçu un test de personnalité à effectuer, celui-ci est, en règle générale, envoyé au candidat après l'entretien téléphonique et discuté lors de l'entretien personnel, mais n'influence en aucun cas la candidature et décision finale (il s'agit plus d'intérêt personnel de M. Moyal pour la chose).