4 tours : 2 premiers avec des consultants juniors, troisième tour avec un consultant senior, quatrième avec un associé. A chaque tour, il s'agit de se présenter et restituer ce qui a été dit par le consultant au tour précédent. Au fur et à mesure des tours, on apprend à mieux comprendre les différentes missions de l'entreprise.

3 entretiens avec des consultants sénior ou des associés, processus rapide (1 entretien/semaine environ) Les entretiens sont très classiques, sous forme de discussion, il s'agit surtout de cerner la personnalité et la motivation du candidat, et d'évaluer s'il s'intégrera facilement dans le cabinet.