Medpace jobs can be found on several major job search engines looking for clinical research coordinators interested in transitioning to a CRA position. Process starts by submitting a resume. I received a email within a month asking to schedule a phone interview. Phone interview was relaxed and lasted approximately 15 mins asking about work history, why I was interested in the position, and the qualities of a good and bad CRA. Received an email the following day to schedule an in person interview in Cincinnati. Schedule interview for three weeks out. The travel department schedule air and ground transportation. The interview lasted under 2 hours. I had three sets of interviewers. The first with two CRA managers, the second with someone from HR, and the third with two different CRA managers. There was also a CRA assessment which consisted of paper CRFs where you must point out discrepancies in the paperwork (such as inconsistent dates, failure to sign or initial, failure to document AEs, etc) similar to how a CRA functions when reviewing source documents at a site. The second part of the assessment was a single sheet of paper with an essay questions so Medpace can judge your writing ability. The question asked to describe the role of a CRA in the industry. At the end of the interview, I was told they would be making a decision within a week. I received an email approximately a week later stating I had not been selected for the job.

Wenig transparente Bewerbungsprozess! Es kam in diesem Bewerbungsprozess zu keinem persönlichen oder telefonischen Vorstellungsgespräch. Der gesamte Prozess bestand ausschliesslich aus einem Online-Assessment. Diese dauerte ca. 90 Minuten. Mir wurde ein Medical Record zu einem konkreten Fall aus einer klinischen Studie zur Verfügung gestellt (ca. 40 Seiten A4). Die Aufgabe bestand darin, diesen wie im Monitoring zu analysieren, Abweichungen und Inkonsistenzen zur Studiendokumentation zu identifizieren und einen strukturierten Bericht nach Template zu erstellen. Die Antworten wurden präzise und klar eingetragen (Englisch) und fristgerecht als PDF zurückgesendet. Die Auswertung dieses Assessments dauerte insgesamt fast drei Wochen. nach zwei Wochen ohne jegliche Rückmeldung musste ich selbst eine Erinnerung per E-Mail senden. Erst etwa eine weitere Woche später erhielt ich eine negative Rückmeldung mit der Mitteilung, dass ich für den weiteren Bewerbungsprozess nicht berücksichtigt wurde. Für ein Zeitlich begrenztes Assessments erscheint eine Bearbeitungszeit von drei Wochen aus meiner Sicht sehr lang. Zudem wechselten während des Prozesses mehrfach die Ansprechpartner. Es war nicht klar, wer Teil von HR ist, wer für die Bewertung des Assessments zuständig war und wer der primäre Ansprechpartner ist. Die Kommunikation erfolgte parallel über E-Mail und LinkedIn, was den Überblick zusätzlich erschwert hat und insgesamt zu unprofessionellen Eindruck des Unternehmens geführt hat.